【本報台北訊】勞委會職訓局前天找業界開會，維持認為「役畢」影響即將服役男子就業權，構成「間接就業歧視」。勞委會性平委員會也討論是否構成「性別歧視」，但看法分歧，未做明確結論，將蒐集各方意見再議。

針對「役畢」是否構成就業歧視，因為詢問者眾，勞委會職訓局曾在去年間二度函釋，除說明「役畢」違反「年齡歧視」外，還因為「役男」體位訂有役男身高、體重、聽力、視力、疾病等標準，認為「役畢」也有「容貌」、「身心障礙」歧視。

但台北市勞工局接獲企業反映，認為有些工作需要長時間培養員工技能，若未服完兵役，可能導致工作中斷，影響企業營運。由於意見分歧，台北市勞工局將在二十四日邀集產、官、學界舉行論壇，尋求共識。

勞委會職訓局官員表示，雇主普遍認為，男生未服完兵役，主要問題在於無法確認工作期限，對企業人力運用及調度將形成重大影響。