除了性別外，限定學歷、年齡以及學校等條件，是否也是一種另一種歧視？
一位曾有意應徵某電子公司作業員的許小姐指出，當初她認為此工作是屬於基層性質，雖很繁瑣但不至於無法勝任，因此她以三十六歲的年齡前往應徵，雇主卻告訴她，他們的需求是三十五歲以下，如果二十幾歲出頭更棒，暗示她年齡過高，不任用。
對於職場上這種另類歧視，藍福良指出，目前年齡歧視經過修法，還有政府機關加強發函糾正下，已逐步改正；在限役畢以及男女薪資差異化等部分，也已逐漸改變。不過，學歷及學校等方面，一時間，雇主觀念恐難以扭轉，還需循序漸進宣傳。
目前社會上，許多雇主已取消年齡限制，隨著兩性平權觀念愈來愈開放，未來婦女就業將不受年齡高低所限；日前中華電信員工招考，即首度取消年齡限制，象徵兩性平等工作觀念愈來愈普及。