儘管有不少婦女團體爭取兩性工作平權，但截至目前為止，成效仍不彰。政府雖有法令保障，但大多數民眾面對不公現象多半因怕麻煩選擇輕忽，另謀出路，或是在找工作時就先篩選，「以雇主條件當自己找工作的條件」投履歷表應徵，雇主也抱持著「找符合需求的人才」想法，在刊登徵人廣告時，附上自己的理想條件。儘管政府力圖達到兩性工作平等，發函糾正，但因職場確有其人力考量，很難周全。

行政院勞委會勞動條件處處長藍福良認為，在政府推行許多法令，再加上強力宣導後，民眾接受度逐漸攀升，在剛推行兩性工作平權時，申訴案件數僅個位數，但至今年五月，總計已有三百四十九件，其中性別歧視即占了二百一十三件；而兩性平等法實施至今，去年台灣女性勞動參與率已達百分之四十八點一，高於全球平均，與男性僅差距百分之十九點五。由此可知，在權利獲保障後，女性願意出來工作的
意願大增，這些都是實行此法後的成效。

對於不少雇主在女性員工懷孕期間以其生產力低為由，將其資遣，或是惡意扣薪，嚴重影響婦女就業權益的行為，藍福良說，政府都有正當的申訴管道，可以維護權益。民眾可先透過公司內部的申訴管道進行申訴，或是向地方縣市政府反映。

友善職場
  以鼓勵取代處罰
在兩性平等上企業主觀念的改變十分重要，唯有雇主求才不提限制，民眾工作機會才大，不過這並非一蹴可幾。藍福良指出，除繼續宣導兩性平等法相關觀念外，目前正計畫推行「友善職場」，借由評鑑，給予無違反性別歧視的雇主優良標誌，提升企業形象，讓企業主落實兩性工作平等。

「友善職場」計畫已於本月一日開放申請，相關配套措施陸續研擬中，未來不排除推行以認證找工作，保障民眾權益。藍福良認為，要推行兩性平等，除民眾觀念須改變外，政府未來也會加強宣導，藉由媒體傳播等力量，推廣至一般民眾。
工作真有所需 可限性別

「兩性工作平等法」第一章第一條說，為保障兩性工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進兩性地位實質平等之精神，爰制定本法。根據兩性工作平等法中有規定，雇主對求職者或受雇者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇，「但工作性質僅適合特定性別者，不在此限」。

學者認為，政院最近要修法全面保障婦女就業權，若能將「工作性質適合特定性別者」的說明更具體化，以限制取代歧視，如此更可保障男女工作權，也可顧及到雇主的權益。

縱觀整條「兩性工作平等法」，最值得注意是它能照顧到婦女的特殊需要，亦同時鼓勵男性雇員盡其家庭的責任，要如何達到理想，有賴政府、勞、資三方共同努力。