【新華社電】受不利經濟形勢影響，今年初以來，占中國企業總數百分之九十九，提供近百分之八十城鎮就業崗位和近百分之六十出口額的中小企業，面臨前所未有的生存困境，其中相當部分為民營企業。

由浙江省工商局追蹤監測的二千六百戶民營企業中，七成企業表示原材料價格同比明顯上漲，並有六成企業預期這一數值仍將上漲，百分之九十八的企業預期勞動力成本會持平，甚至繼續上升。

日前於貴陽召開的「全國工商聯十屆五次執委會議」和「全國民營企業助推貴州發展大會」上，不少與會專家認為，有鑑於國際、國內經濟形勢不斷變化，民營企業特別是中小微企業遭遇嚴峻挑戰，「一高兩難」即成本高、融資難、招工難成為民營企業轉型的主要問題。

全國工商聯主席黃孟復說，受國際市場能源資源和大宗商品價格持續上漲、高位震盪影響，生產要素成本呈較快上漲趨勢，加上近年來中小企業稅費負擔較重的狀況並沒有明顯改善，承擔的職工社會保險支出較大，有的企業在高成本壓力下，處於停產半停產狀態。「科技研發周期長、投入大，但民營企業很難得到銀行貸款，如果自身沒有相當實力，轉型期內資金鏈就可能斷裂。」貴州恒遠新型建材有限公司董事長鄧興貴說 。

據記者調查，民營企業融資難和融資貴並存，特別是其中的中小企業很難從國有大銀行獲得信貸支持，而城鎮銀行、社區銀行發展緩慢，小額貸款公司無論在發展數量還是資金實力方面，都遠遠無法承擔中小企業融資重任；包括諸多審查費用在內的經濟成本、反覆審核的時間成本和其他隱性成本在內的融資成本不斷攀升。十二月中旬召開的國務院常務會議也指出，「十二五」時期的就業總量壓力將繼續加大，城鎮需就業勞動力年均，比「十一五」時期增加一百萬人，勞動者技能與崗位需求不相適應、勞動力供給與企業用工需求不相匹配的結構性矛盾將更加突出。

專家認為，隨著中國勞動力供給增量減速，以及新生代務工人員在就業取向、勞動態度等方面日趨多元，企業招不進、留不住職工，在引進高端人才方面，小企業比大企業難；在聘用技能人才方面，小城鎮比城市難；招收普通工人方面，東南沿海比西部難。加之多數中小民營企業自主創新能力較弱，管理不夠規範，發展受到很大制約，造成目前民營企業生產經營的困難。

「挑戰往往蘊含著重大發展機遇。」黃孟復說，世界範圍新技術革命的興起，各種新興主導產業的孕育出現，將創造大量發展機會，有條件的民營企業通過技術創新、商業模式創新有可能發展成為行業領先的「小巨人」，或跨國企業集團公司。據了解，中國正在積極推進自由貿易區談判進程，抓緊研究制定促進境外投資的法律法規，進一步支持能源資源和先進製造業等領域的海外購併；歐洲、東盟、東北亞、西亞等國家和地區更加關注中國優質企業，擬提供更多優惠政策吸引中國企業投資。這都為民營企業「走出去」，利用兩個市場兩種資源發展提供了重要機遇。

全國工商聯提出，明年各級工商聯將引導中小企業自覺苦練內功，淘汰落後產能，將調結構、轉方式作為「保生存、謀發展」的重要突破口，在戰略性新興產業、現代服務業、文化創意產業中找機會，在技術創新、產品升級、發明創造中挖潛力，努力實現轉型升級。此外，全國工商聯還將發揮商會會員中龍頭企業的帶動作用，引導產業鏈上下游，包括民營企業在內的中小企業，特別是小型微型企業走專、精、特、新發展道路；制定行業標準的引領作用，推動小型微型企業加快創意創新和技術改造；在融資擔保方面的優勢作用，緩解中小企業貸款難、融資貴的問題，並號召會員企業不欠薪、不減薪，按時足額發放工資。