【本報綜合外電報導】小川誠哉一周三次，騎著自行車來到Panasonic總部所在地門真市的失業救助中心，希望早日覓得工作，以協助繳交其子大學最後一年的學雜費用。

四十八歲的小川失業前是門真市一名電路板組裝工人。小川指出，距離他第一次去失業救助中心登記，到本月剛好滿一年。他說：「我感覺自己已被人遺忘。」

小川與其子目前仰賴妻子與女兒的收入過活，這種顛覆「男主外女主內」傳統觀念的情形在日本日益普遍。當日本工廠與營造業者爭相裁員之際，以女性為主的服務業則擴大召募員工。

第一生命經濟研究所首席經濟學家永濱利廣表示：「日本企業爭相移師海外，營造相關工作機會難以出現增長，結果就是薪資直直落，日本就業市場形成的「男性衰退」現象方興未艾。」

過去日人引以為傲的「製造業」已逐漸式微，據位在東京的Works Institute指出，以男性為主的日本製造與營造業在這十年裡恐流失四百萬個工作機會。日本製造與營造業以男性為主，每十名員工中，男性就占了七位。

由於日本六十四歲以上的高齡人口達到二千九百萬，高齡化服務業生意興隆。據厚生勞動省彙整的資料顯示，女性員工所占比重高達百分之七十四的醫療照顧產業，過去三年來召募員工速度領先其他產業，成長幅度高達百分之十六。

夏威夷Prospect Asset Management Inc.創辦人佛利茲認為，護理與醫療照顧等服務業，是「日本未來」之所在，而製造業則處在整頓階段，未來不樂觀，而小型服務業將肩負增加就業重任。