【本報台北訊】台灣社會看似逐漸邁向女男平等，實際的狀況真是如此嗎？財政部日前發布一分性別統計報告，分析民眾的報稅資料，發現父母在分配遺產時，還是傾向「傳子不傳女」；就連公司老闆也是「陽盛陰衰」，高達七成是男性。

財政部分析九十八年度綜合所得稅的扣繳所得，發現男性平均每筆所得為十一萬三千六百四十七元，女性只有六萬六千一百四十三元，男女相差一點七二倍；其中又以股票股利和盈餘的所得差距最大，男性是女性的二點零四倍，顯示男性玩股票的本錢比女性雄厚。

傳統社會一直有重男輕女的觀念，儘管近年來女性地位隨著經濟自主性提升有所改善，但上一輩的觀念依舊「根深柢固」，反映在遺產分配尤其明顯。

父母親過世留下遺產，依法子女都有權繼承，財政部根據九十八年度的遺產稅申報狀況，統計遺產稅的拋棄繼承人，男性占百分之三十五點一，女性高達百分之六十四點九；也就是說，六成多的女性繼承人被迫放棄遺產繼承權，沒辦法分到遺產。

資誠會計師事務所會計師許祺昌曾協助不少有錢人分配財產，他說，很多老一輩的人在女兒出嫁時，會送房子給女兒當嫁妝，至於身後留下的財產就只留給兒子去分，女兒無權回來分遺產，只能拋棄繼承權。

不僅如此，財政部分析九十七年底公司申報營利事業所得稅的資料，全台七十二萬家公司中，有五十萬家的負責人是男性，女性只有二十二萬家。

許祺昌解釋，不管是中小企業或上市櫃公司，都有家族接班問題，一般而言，除非兒子擺明不想接班或能力不足，否則優先選項都是「傳子不傳女」；因為上一代企業家都希望把公司傳給男姓下一代，早早就安排兒子接班，代代相傳，形成男性公司負責人遠多於女性的現象。

許祺昌表示，新光、國泰或富邦等金融集團，接班的都是兒子，第三代的接班布局也進行中。

不過，企業接班也有「傳女不傳子」，最知名的是大陸工程董事長殷琪，她因哥哥對經商沒興趣，從父親殷之浩手中接下棒子，在職場闖出一片天。