【本報台北訊】去年高捷泰勞事件爆發，不僅重創台灣國際形象，也讓台灣外勞人權蒙上陰影，為扭轉外界印象，行政院勞委會遂進行一連串改善外勞人權措施，其中改變最大的是，外勞可自由轉換雇主，不必受限於受虐、性侵害等因素，但仍禁止跨業轉換。

過去外勞只有在雇主因故去世或受虐等理由，才能更換雇主，而雇主一旦與外勞解約後，便有一年不得聘雇外勞，這成為雙方合議中止契約最大障礙，因此，勞委會決定修法刪除雇主與外勞解約後，一年內不得申請外勞名額規定，形同對外勞轉換雇主解禁。

不過，若外勞轉換工作三次不成，就得遣返出境。而為防止某些類別的外勞「大缺工」，勞委會對跨業轉換仍未放寬，即家庭類外勞仍不能轉到產業外勞。
此外，針對外勞因受虐、性侵害等因素接受庇護，勞委會也同意庇護期間空窗期不計入工作期限。

有勞工團體反映，很多外勞來台工作都是積欠龐大債務，且在台工作期限只有三年，一旦因雇主虐待或遭受性侵等不幸狀況安置到庇護中心，庇護期間等待時間長，且不見得有新雇主願意立即聘雇，過度期間外勞無收入，而庇護期滿後，可能工作期限也到了，對遭受不幸的外勞而言，形同二度懲罰，因此勞委會同意庇護期間「空窗期」不計入工作期限。

同時，勞委會也宣布開放第二波3K（辛苦、骯髒、危險）製造業引進外勞，七千五百個名額將開放給二十個製造業的特定製程，包括金屬、模具、材料等，從九月一日起接受登記申請，屆時國內外勞總數將破三十五萬大關。