【本報綜合報導】針對企業高級主管所做的一項調查顯示，中國大陸企業高級主管的薪資競爭力已超越巴西和印度等新興市場國家，直追歐美已開發國家。

這項昨天在上海發表、由全球性專業獵才諮詢協會AESC旗下的Bluesteps.com進行的調查，共訪問了百餘名在大陸工作的高級管理人員，其中大部分為在大陸內地擔任管理工作的海外人才，包括年收入十五萬美元以上的行政總裁或營運總裁。

中國大陸被受訪者列為企業高級主管薪水第四高的國家；前三名分別是美國、英國、德國。百分之七十的受訪者表示，中國企業高級主管的薪資福利，在過去五年顯著提升。

但大部分受訪者亦表示，在中國內地獲聘為企業高級主管有一定困難，其中最困難的是「難以建立人脈」，其次為語言障礙，及雇主偏愛聘請本地人才。

據調查顯示，儘管獲聘並不容易，但百分之五十七的受訪者表示希望在大陸逗留五年以上，百分之三十二則打算逗留三至五年。

超過八成的受訪者最希望在大陸為外商獨資企業工作，調查稱，原因是外商獨資跨國企業提供最優厚的待遇，管理模式和企業文化亦與國際標準相近，而他們全球性的規模也能為雇員提供更多升遷或轉任的機會。

至於，在中國工作有何吸引力？大部分受訪者均稱讚大陸經濟發展充滿活力，前景樂觀。一些海外高級主管認為，在管理和決策上可以享有的更大自由，一名受訪高級主管表示：「有些事在歐美最少需要七年時間才能完成，在這裡只需一年便能完成。」