【記者翁云真台北報導】日前南亞科技工程師疑似過勞死案例，經勞委會調查認定非過勞死，引發輿論抨擊；勞委會昨天宣布，即日起大幅放寬過勞死為職業病的認定基準，並把急慢性腦血管疾病以及心臟疾病納入認定基準，未來只要是因職業引發的急慢性疾病或工作負荷過重導致過勞死，都算職業病；此外，因工作負荷過大導致過勞死的舉證責任將由雇主承擔。

勞委會勞工安全衛生處長傅還然指出，除現有規定的腦出血、腦梗塞、心肌梗塞、急性心臟衰竭、主動脈剝離外，新增狹心症、嚴重心律不整、心臟停止及心因性猝死四項疾病；而針對以往職業病醫師常以心血管疾病本來就會猝死為理由，拒絕判定過勞死，他也強調，未來只要認定是工作造成心血管疾病提早猝發，無論急性或是慢性疾病所猝發的過勞死，一律認定是職業病。

傅還然強調，認定是否過勞死的標準細分三類，分別是異常事件、短期工作過重、長期工作過重；其中較具爭議的是短期工作過重，他表示，過去的標準是要求必須符合一天二十四小時持續工作，或是一周每天連續工作十六小時，新標準改為發病前至前一天之間有特別過重或過長時間工作，以及發病前一周內有常態性長時間工作，或是工作型態及工作負荷導致精神緊張，都符合職業病認定標準。

在長期工作過重項目，新的標準將加班時數縮短八小時，傅還然表示，例如一個月加班時數由超過一百個小時縮短為九十二小時，在發病前二至六個月內，每月加班時數由八十小時縮短為七十二小時；發病前一至六個月，加班時數超過四十五小時縮短為三十七小時。

此外，勞委會也大幅放寬過勞死為職業病認定基準，除了不再以加班時數為唯一認定標準之外，也將工作負荷量加入評量，傅還然說，有鑒於高科技業常以「責任制」為由，未保留員工出勤紀錄，因此新標準也明定，未來對於工作負荷、加班時數等認定舉證責任，改由雇主承擔，若是勞工一方提出超時工作，而雇主無法提出舉證否決，就一律採信勞工說法。