【本報綜合外電報導】根據美國調查，只有極少數的老闆擔心員工篡位，大部分員工都安於當受雇者，假如有助於自己的事業，甚至還有五分之一的人願意與上司有進一步互動。

美國人事顧問公司「藝珂」（Adecco Staffing），針對十月中旬「老闆節」（National Boss Day）所做的調查發現，美國經濟衰退促進老闆和員工的關係更緊密，只有百分之三十的員工想要需承擔龐大壓力的老闆一職。

調查還發現，有些人願意讓就業市場形勢嚴峻的時間維持更長些。

將近五分之一的人表示，如果與上司發生親密關係有助於自己的事業，他們願意去做，透過臉書和人際關係網（LinkedIn）等社交網站與老闆接觸的員工，比例也類似。

只有百分之二十三的員工對老闆的職位有興趣，相較之下，家裡育有十八歲以下孩子的員工則有百分之三十九想要當老闆，因為他們還有教育和其他生活開銷。

藝珂集團北美地區西雅圖學習與發展部門副總裁亞當斯（David Adams）說，隨著失業率竄升至百分之十，仍保有工作的員工「感覺自己就像是被選中的人，得到老闆投下的信任票，相信他們值得被留下」。這強化了職員和上司之間的關係。

儘管大部分美國員工把老闆當成朋友，但只有不到三分之一的人願意與老闆共度工作以外的時光。在社交網站上與老闆有連結的員工，有三分之一希望中斷這種關連，並且百分之四十五的人已經調整隱私設定。

至於哪些人是夢想中的上司人選？美國脫口秀天后歐普拉（Oprah Winfrey）排名第一，總統歐巴馬緊追在後。最不受歡迎的老闆則包括前英國石油公司（BP）執行長海華德（Tony Hayward）和前「美國偶像」（American Idol）的毒舌評審柯威爾（Simon Cowell）。