【本報綜合外電報導】美國顧問公司Glass Lewis & Co.發表上市企業高層薪酬報告，標準普爾五百大企業中，雅虎執行長巴茲（Carol Bartz，見圖／路透）最離譜。

彭博網站報導，Glass Lewis根據股價、營運現金流量、每股獲利成長情形等項目，從標普五百企業中選出二十五個待遇不合理的執行長，結果二○○九年初上任、去年總收入達三千九百萬美元的巴茲名列第一。

Glass Lewis表示，巴茲代表很多薪酬不合理公司共有的問題：為了吸引外部人才加盟或保住現有高層，往往會提供過高的薪酬。

雅虎發言人表示，巴茲的大部分薪酬是尚未落袋的股票選擇權，不應列入去年薪酬，她去年所得其實不到兩百五十萬美元。如果符合特定條件，巴茲能夠行使五百萬股股票期權，但即使如此，她二○一三年前無法出售持股，除非公司出現控制權改變等重大變化。

雅虎將於十九日發布第三季財報。雅虎第二季營收僅年增百分之一點四到十六億美元，扣掉付給網站夥伴的金額後剩十一點三億美元，低於市場平均預期的十一點六億美元。

在薪酬最不合理的二十五家標普企業中，五位主要高層的平均薪酬達三千四百三十萬美元，而所有標普企業的平均數為兩千三百七十萬美元。

蘋果公司執行長賈伯斯是薪酬最低的主管，因為他的年薪只有象徵性的一美元。