【本報綜合報導】鴻海集團表示，該公司目前是在研擬加薪，研擬中加薪幅度為百分之二十。鴻海表示，該項計畫與「連12跳」無關，是「因應今年景氣好轉」，且全球員工人數由二○○八年約五十萬名，暴增到近九十萬名。但鴻海表示，這項計畫確實在研究中，但是並未說明該項計畫何時執行。

與鴻海郭台銘親近人士透露，近期大陸沿海缺工問題嚴重，包括宏達電等多數台商企業早已調薪，目前沿海勞工的起薪至少都以一千人民幣以上起跳，富士康比照調薪也是有大環境的考慮。

據了解，為了化解「十二跳」等讓人不安的氣氛，富士康將進行全方位的調整，除了調薪外，富士康內部也將展開人員管理上的調整，除了計畫加強員工的適當舒壓、休閑、安排運動等外，也將加強人性管理，協助員工放鬆心情。據了解，目前富士康廠區內已經開始會播放部分音樂，舒緩員工上班的緊張氣氛。

另外，為了避免大量接單，造成員工加班時間太長負荷過大。據透露，富士康也在計畫對接單採取部分管制，而非全面來者不拒，將視員工的實際人數、加班時數和訂單量，盡量達到均衡發展，避免因為接單過量，造成員工加班負擔過重等多方面的管理調整。

富士康預計全面調薪百分之二十，員工基本薪資將由九百元人民幣調高至一千一百元人民幣，花旗環球證券指出，開始調薪後，估計每季將會增加新台幣二十七億元的勞工成本，並且吃掉鴻海百分之十至百分之十二的營業獲利，因此將鴻海目標價由一百五十六元再降至一百三十二元，為目前外資圈中最低。

但美林證券則指出，若鴻海調薪，其他台灣代工廠商恐怕也得跟進，影響將會是全面性，不單只有衝擊鴻海單一廠商。