【本報台北訊】立院司法及法制委員會昨天審查「公務人員考績法」修正草案，針對引發爭議的考績丙等比例，委員會協商達成共識，通過將考試院原本主張的百分之三，改採浮動機制為百分之一至百分之三，未來公務員每年「吃丙」的人數，由原提案的一萬人下降到三千多人。對於丙等比率放寬，考試院長關中表示尊重。

司委會昨天經協商後達成共識，通過各機關受考人考列優等人數比率最高不得超過百分之五，甲等以上比率不得超過百分之六十八，丙等比率不得低於百分之一至百分之三，十年內三次考列丙等者，應辦理資遣或退休；計算結果人數尾數未達一人者，不予進位為整數，各等級考績人數比率每三年檢討一次。

不過，初審通過條文也有功過相抵的規定，考列丙等人員只要十年內拿過一次優等或連續三年拿甲等，就可以抵銷一次丙等。

另外，包括法官及檢察官在內的司法官部分，委員會協商達成共識，司法官不列優等，甲等以上不得超過百分之八十五，丙等不得低於百分之一至百分之三，但司法官不適用十年三丙資遣或退休的規定。

為讓考試院有足夠時間研擬相關子法，並配合政府組織再造在民國一○一年上路的時程，考績法修正通過後將於一○一年起實施，不過全案在二讀前，須先送交朝野協商。

關中表示，修法目的在於健全公務體系，鼓勵公務人員認真工作，要有合理公平的考績制度，才能推動績效文化、提高政府效率與競爭力；考試院將全力規畫相關子法和配套措施。

丙等比率放寬，不過，全國公務人員協會理事長陳川青認為，仍不能改變考績法修法缺乏公平、合理的本質，協會仍堅持應該用「條件制」，而非「比率制」。陳川青說，一旦採用比率制，公務員將永無寧日，協會仍會努力向立委遊說。

據了解，考試院會日前談及考績改革議題時，關中指出，反對聲音顯示部分公務員安於現狀、不願面對改革的心態，或對制度不信任，對改革缺乏信心，以及「是基於自身利益考量，往往先入為主、積非成是，進而以訛傳訛」。

他說，部分公務員反對的理由，「真正懼怕的是考績獎金的減少，但卻以荒誕不經的理由掩飾」。