問：我的同事總喜歡拿工作的事情跟人閒聊，主管也多次提出警告，但是結果只是他不在主管面前說，在人後還是不斷的亂傳是非，令人覺得很沒品，不知該如何與他相處。請問我該把他的行為告訴主管嗎？

福報禪師答：著名的崑曲《十五貫》，敘述一名丈夫酒後戲言，將所借得做生意的十五貫本錢，說成賣妻所得，致使妻子傷心驚懼而逃離家門，而引發一連串兇殺、誤解、冤獄等曲折離奇的故事。一句戲言尚且造成不可彌補的憾事，何況是故意逞口舌之快，可見佛教教人謹守不妄語、不兩舌、不惡口、不綺語之戒，是有現實上的考量。

同事喜歡逞口舌之快，也許是慣性，也許是吹噓，但不管心態如何，在不當場合、不當的人面前談工作，多少會造成一些程度的問題，比如人事機密、營運狀況，甚至內部消息等的外洩，所以佛陀教人不要做「非時、非地、非人」之事。

要不要告知主管，這是有順序層次的：同事無心的行為，在沒有善知識提醒下，不自覺的屢屢犯過，站在為朋友道德、為公司利益著想的立場，你不妨適時以各種善巧方便提醒，讓同事能「自己發覺」在閒聊之中，已經成了公司是非的亂源。如果交情夠好的話，甚至可以直接點明，省去拐彎抹角的功夫。

如果同事的自覺性實在太低，或者對你的善意提醒不當回事，甚至惡言相向，那也只能採取最不濟的方法，即告知主管。重要的是，在轉述事件時，要用平常心來敘述事情原貌即可，記住「如實」的原則，不宜加油添醋說一堆你本身的觀感。主管得到最原始的事件樣貌，才能做最客觀的判斷，若加入太多個人心得和感覺，左右主管對事件、對同事的感覺，那你的行為，其實也和同事傳是非相差無幾了。