中華郵政招考錄取率再創新低，大家都說是工作難找所造成，但也有企業抱怨人才難找，訊息透露教育體系與社會需求，已出現嚴重的落差，如果不思改進，即使大家都擁有高學歷，失業率仍會居高不下。

大家一心往公家機關擠，當然是著眼穩定與福利，但換個角度看台灣經濟型態，逾九成八是中小企業，招募不到或留不住人才，顯示一般企業存有許多亟待解決的問題，政府有關部門有探究原因嗎？而且這麼多人往公家機關擠，但員額有限，一定有優秀人才因此蹉跎了歲月，甚至喪失了鬥志，絕對不是國家社會之福。

這是很畸形的現象，建議政府應從市場的供需面來解決問題，否則不久後恐怕會形成M型就業傾向，屆時公家機關擠破頭，中小企業卻找不到人才，要提高就業率恐怕很難。

李坤隆（高市／大學教師）