【本報台北訊】公務員考績丙等比率引發爭議之際，馬英九總統昨天罕見發表聲明，力挺考試院改革現行考績制度。他提出改革三大方向：建立相對客觀務實的考評標準、設立申訴管道與功過相抵機制、主管人員考評徇私不公應受嚴厲懲處。

考績法修正草案引發公務員反彈，考試院、行政院也不同調。馬英九昨天呼籲各界正面看待行政、考試兩院間的熱烈討論，認為政府決定公共政策前，各部門表達不同見解的討論，可促使最大公約數的產生，使政策制定更成熟周延。但對於引發爭議的丙等百分之三比率，聲明中並未觸及。

黨政人士表示，馬英九的聲明是對考績改革做出原則性的修法宣示，強調主管考評的責任機制，不能讓優秀公務人員受到不公平考評。至於考試院堅持百分之三丙等的基準值，各部門可以有立場，但聽取各方意見討論凝聚共識，本是民主政治的過程。

馬英九指出，我國公務員大多素質良好、認真負責，但也有極少數公務員敷衍塞責、尸位素餐。目前的績效考評方式，對優秀公務員未盡公平，對不適任公務員卻束手無策，改革不公平、不合理的現狀，是推動新考績制度的重點，「在這一點上，兩院並無歧見」。

馬英九提出三大方向：第一，建立相對客觀務實的標準，減少當前輪流考列某一等第的鄉愿作風；第二，建立通暢獨立公正的申訴管道與功過相抵機制，保障合法權益，並鼓勵自新

；第三，主管人員若考評不公，應受嚴厲懲處。

他表示，考績法改革最重要目的，在落實公平合理的考評，以獎優汰劣，提振士氣，提高效能；落實主管人員公平考核的責任，是公務員最關心的，也是考績制度改革成敗關鍵。

馬英九強調，考績制度改革就是要掃除公務部門勞逸不均、良莠不齊的現象，讓優秀認真的公務員得到應有獎勵，讓不適任公務員進步或淘汰，盼使考績法修正案獲得公務員及立法院支持通過。