【本報綜合報導】俗語說，有其父必有其子，爸爸是什麼樣的人，子女往往會受影響。一位心理學家在他新出版的著作中說，一個人在職場的成功與否，與他的父親是什麼樣的人有關。

波爾特在《父親因子》一書中寫道，父親的類型會影響子女是否能在工作中與他人和睦相處、是否有進取心、是否過於擔心自己的前途，是否成為老闆或平庸無為等，對子女的職業前途影響巨大。

波爾特列出的五種類型父親，分別是：超級成功型、定時炸彈型、消極型、冷漠型和良師益友型。
 
「定時炸彈型」父親脾氣暴躁，經常對家人發火，他們的子女從中學會察言觀色的技巧，這種能力使他們在諸如人事經理或談判代表這樣的職位上表現出色。但是這些孩子可能會缺乏安全感，且難以信任他人。

冷漠型的父親也會影響孩子的工作，因為孩子會潛移默化地學會拒絕和放棄。這類孩子可能會非常卓越，超過父親，但也可能會把怒火投向上司的身上，因此他們最好的工作方式是當自己的老闆。

波爾特說：「我見過許多人在職場之路上不斷碰壁，難以突破，這就是我引入『父親因子』概念的原因。」他說：「父親對我們的人生有何影響？這個未知的變數卻具有重大影響，因為我們都是父親的子女。」