【本報台北訊】銓敘部研修公務人員考績法，除打算增加面談機制、增列「優」等次，也考慮明定丙等輔導及淘汰機制。但與會的機關部會人事主管卻有不同意見，有人認為，如果要訂丙等淘汰比例，執行面會有困難；另有一派主張，訂百分之三的丙等比例太高了，訂百分之零點五比較不會有太大影響。

銓敘部認為淘汰不是重點，未來會增列優等激勵優秀公務員，比例問題會再研究。但台北大學公行系系主任張四明提報告指出，以民國八十七年至九十七年考績執行情形為例，平均每年以考績丁等及專案考績一次記兩大過免職人數約淘汰二十二點五人，考績汰劣功能不彰。