【記者陳瑞娟台北報導】護理人員長期以來人力吃緊，但此問題一直未獲解決。根據統計，九十年至九十三年，護士離職率不斷攀升，去年已高達三成左右。

衛生署昨天下午舉辦護理人力問題與對策論壇，振興醫院護理部主任孫吉珍提出統計數字，民國九十年至九十二年，護理人員平均離職率分別為百分之二十二點一九、二十二點六四、二十六點四三，到去年，共有二十八點零二護理人員離職；其中任職一年以上護士離職率，明顯上升。

調查資料也發現，護理工作所面臨的問題主要為，工作流程無效率、工作負荷高、支援人員不足等。她建議，應以輔助人力，從事庶務性的護理輔助工作；且護理人力市場足夠與否，應以臨床實際從事個案照護人力計算，而不應以有執業執照人數判定；更應依職級與年資實施分級，開發護理多元角色。

在政策部分的建議，孫吉珍認為，健保給付護理費，應依據服務內容分等級；由消費者負擔護理差額費，護理費獨立於健保總額預算外，依據護理人數而非醫院床數給付。

另外，因應評鑑，工作量逐漸增加，考量臨床工作簡化與流程統一。她建議，由護理團體統一制定各項作業表單，例如跌倒、病患約束等較佳。