【本報台北訊】多位大學校長指出，好人才全球搶著要，來來去去很正常，但台灣教授薪水差先進國家很多倍，不但人才被挖走，也無法吸引好的教授，令人憂心。

政大校長吳思華甚至在全國人才培育籌備會議疾呼：「國家要拿出勇氣，關掉一些大學，並將人才流失當作最關鍵議題。」此做法才能在有限資源下，好好運用高教經費，縮小教授薪水和其他地區差距。

吳思華說，台灣教授月薪約九萬，香港月薪則是九萬港幣；新加坡比照美國，視科目和個人成就差距很大，以會計系為例，年薪可達十二萬美金。

大陸也急起直追，年薪六萬至八萬美金都有。台大教務長蔣丙煌指出，大陸目前已有百分之十至十五的教授，薪資高過台灣。

蔣丙煌說，台灣公教制度好處是退休制度，但齊頭式平等，各科系薪資都一樣，跟美國大不同。不只請不起國外教授，連熱門科系的國內師資都找不到，例如會計系好一陣子都找不到老師，因為薪資比不上市場行情，薪資沒有彈性，對吸引新進人員競爭力將惡化。

東海大學校長程海東表示，留住人才或吸引人才，不完全要靠薪水，且要台灣教授薪水提高三、四倍也是不可能的事，不能只拚薪水。他認為，到大陸不見得適應生活習慣，香港薪水雖高，但房子和交通貴、人情味淡，不見得大家都喜歡，台灣環境和人情味濃是強項。

程海東建議台灣要增加氛圍，用「人」的因素來打動人，例如研究上有團隊支持，能量就大，香港的大學人數少，不可能如此；也要讓環境舒適，減少意識型態，整個社會和諧、穩定，讓人覺得有希望，願回台工作。

中興大學校長蕭介夫說，薪水未必要比照國外，但要讓學者受到尊重，營造好的研發環境，國家資源使用不要受到政治干擾；他發現，大陸學術界這幾年都只講經濟，沒有政治性，反觀台灣太政治化，不是好事。

成大校長賴明詔表示，國科會計畫管理費使用規定「愈管愈嚴」，且外國研究人員限制很多，要辦很多證件，這些都應該改善，加上讓研究環境的硬體和設備更好，雖然薪水比不上，仍可吸引人才。