【本報台北訊】工傷協會昨天到勞委會陳情，要求將職場精神病全數納入職業病。據了解，勞委會正全面檢討職場精神疾病納入職業病可能性，其中可能採行日本標準，舉凡躁鬱症、恐慌症、焦慮症、強迫症、憂鬱症等精神官能症及情感疾病，都納入職業病。勞委會相關評估報告及認定基準將在七月中完成，送主委作最後裁定。

工傷協會表示，近兩年經濟不景氣，勞動環境惡化，資方幾乎無所不用其極，以各種手段剝削勞工，包括一人當三人用、加班不給薪、調職、減薪等，因此一年來，協會接獲職場精神疾病個案暴增三十多件，因職災或職業病引發創傷後壓力症候群的勞工，更是不計其數。

參與陳情的王小姐原是業務經理，公司縮減人力後，她被迫每天加班，後來得了嚴重貧血、憂鬱症，公司不准她請假看病，主管為了逼她離職，每天用「不要臉」等不堪言語羞辱她，後來公司還是叫她走路，她以憂鬱症申請職災被駁回，四處投訴無門。

勞委會官員表示，已在討論職場精神疾病納入職業病種類表，目前F3類情感疾病、F4類精神官能症在研議範圍內。

一旦勞委會擴大職場引發的精神疾病都納入職業病，不但對職業病是一大進展，未來對勞雇關係及勞動條件，可能形成相當壓力。工傷協會強調，這不只是事後補償問題，也可以逼迫雇主改善勞動條件。