勞委會研擬勞工可有颱風假，但對該不該給薪，主委王如玄表示，可能採雇主「宜給薪」簽核，也就是說，以後有構成放假條件的颱風來襲，勞工就可放有薪颱風假。

由於現行規定是勞工颱風日未到班不給薪，勞委會增加資方人事成本支出的規畫還沒批核，就遭工總強力反對，但若工總堅持現制，將面臨職業歧視和剝削惡名，因為公務人員放颱風假是給薪也不扣事假，若公務需要上班，可請領加班費或補假。

也就是說，工總堅持勞工放颱風假不給薪，在職業平等、勞工安全站不住腳，即使透過行政訴訟，也可能失敗，所以資方該從勞資雙贏立場思考，是否可和工會協調勞資都能接受之道；勞委會也該從保障勞工權益和雇主可承受範圍，修正颱風假給薪規畫，因為「宜給薪」是空話，不能保障勞工權益。

我認為，該走的方向是「應給薪」，若颱風假當日上班者，比照例假日上班加發工資，但為了避免雇主增加負擔，颱風假不上班的勞工當日工資，在沒有實際生產下，以法定基本工資的平均日薪為發放標準，讓勞資雙方有彈性空間，這比「宜給薪」更能顯示勞委會該有的擔當。

張叔田（北縣新莊／自由業）