【本報綜合外電報導】美國一年半前進入衰退，企業紛紛裁員，但企業其實可以推行「工作分享」（work-sharing），員工若能獲得政府補助，勞資雙方都可減少損失。但宣導不足，很多企業和員工都不知道申請補助。

《紐約時報》報導，企業實施工作分享制度，可使員工工時和薪資減少二到四成，不必裁員就能降低成本，還可保住熟練員工。而勞工薪資雖然減少，但州政府可以動用失業救濟基金補助一半的薪資損失。

美國已有十七個州實施工作分享補助，但因宣導不夠，參與的企業和勞工並不多。美國失業率已經超過百分之九，還可能繼續上升。

每個州的失業補助制度不一樣，但一般而言，如果周薪六百美元的勞工被裁員，大概可拿到每周三百美元失業補助。若參加工作分享，以工時減少二成計算，勞工薪資減到四百八十美元，但州政府補助六十美元後，周薪還有五百四十美元。假如考量到所得稅和通勤費用減少，勞工實際減薪可能有限。

康乃迪克州金屬加工廠Tri-Star決定採用工作分享制，讓三十二名員工每周工作三或四天。老闆諾瓦科斯基說，若不分享工作，他必須裁員三到七人，但景氣好轉時，合格員工將會不夠。他去年十月才知道有工作分享補助。

歐盟區域內企業積極推廣工作分享，相較之下，美國聯邦和州政府較不熱中，還好情況逐漸改變。一年前，康乃迪克州只有二百五十名勞工參與，現在增至五千人。華盛頓州已從六千零三十九人，暴增至三萬九千一百十九人；麻州從六百二十一人增至一萬零一百二十七人，參與企業從三十一家增至四百五十八家。

許多州沒有實施工作分享補助，是因為景氣好時，這種措施不是勞工事務重點；現在經濟衰退，失業補助事務已經忙不過來，不想增加工作負擔。

但有員工可能會覺得，裁掉一些人讓留下來的人繼續每周工作四十小時比較好。