【本報綜合報導】台灣企業第二代接班時會發生的問題，「富二代」也有類似遭遇。浙江大學城市學院商學院副院長徐萍平指出，由於看問題的角度不同，在企業的發展方向上，「富二代」、尤其是「海歸富二代」與父輩經常衝突。

此外，「富二代」在進入家族企業後，由於缺乏領導經驗和威信，常會遇到很多來自家族的阻力，讓自己的計畫很難完全施展。

在二○○八胡潤餐飲富豪榜排名全中國第八大餐飲企業的重慶小天鵝集團，創辦人女兒廖韋佳，十五歲就被父母送到美國唸書。後就讀華盛頓州立大學和加州大學洛杉磯分校，畢業後在西雅圖富國銀行工作一年。廖韋佳去年底回到中國，擔任小天鵝集團副總裁，主管行政和人事。

廖韋佳日前接受《重慶商報》訪問時就不諱言，「在國外待久了，我很多觀點和父母不一樣。」她甚至直指，父母雖有豐富的經商經驗，但觀念還有待國際化。

多數「富二代」如同廖韋佳一樣，很有自己的想法，但成績如何仍有待時間檢驗。