「性別工作平等法」施行已滿七年，始終空有育嬰假，而無實質津貼，民眾擔心沒收入，申請育嬰假的人一直不多，立法院前天修法通過「育嬰留職停薪津貼」，未來請育嬰假者可享六成薪資半年，父母都可領津貼。

婦女團體對此拍手叫好，認為父母將更有誘因請育嬰假，受薪族家庭在花錢找保母外，也多了一項選擇。

筆者在媒體工作，同事大都是女性，其中有名女同事，因為始終找不到理想的保母，想要自己帶小孩，幾個月前打算請育嬰假，但因沒有津貼，擔心雙薪家庭少了一份收入，生活會比較吃緊，所以一直很猶豫，現在應該可放心請育嬰假了。

但據勞委會去年的調查，近五成企業支持發放育嬰津貼，然而發現，不少民眾擔心，一旦請育嬰假，反而給公司裁員的理由，尤其正值景氣寒冬。

媒體也報導，民眾對「育嬰留職停薪津貼」反應不一，有人相當有興趣，想領津貼在家帶小孩，也有人擔心放假回來，工作會被取代，要不要請育嬰假？陷入兩難。

筆者另有兩名女同事最近生產，其中一名是高齡產婦，請產假兩個月回來後，總覺得自己隨時會被取代，又遇上公司即將裁員（名為優離優退），自然不敢請育嬰假，何況，即使育嬰假期間有津貼，她還是會擔心不足以應付開銷；另一名女同事因為年輕，比較不擔心裁員問題。

筆者兩名同事的遭遇，與台灣勞工陣線祕書長孫友聯的「預言」可謂符合，孫友聯表示「未來五到十年內只會成為就業穩定者的福利，就業不穩定者受限於職場壓力，一定還是不敢申請」。

將心比心，資方認為父母都可領津貼，等於「一人生產卻有兩間公司承擔」，對企業來說不公平，這種說法不無道理，對個別公司而言，只是負擔一個人的育嬰津貼，就整個社會成本而言，的確是有兩間公司承擔。

其次，育嬰津貼對選擇留在職場打拚的其他產婦不公平，因為這樣會變成回家帶小孩的才有津貼，選擇留在職場打拚的人卻什麼都沒有。

不過，每個人有自己的選擇，留在職場打拚的人也許會有更好的升遷機會，選擇回家帶小孩的人，也可能有家庭困境等因素，各取所需其實也是一種公平。

因此，企業實應務實看問題，讓兩種職業婦女各安其位，長遠來看，可凝聚組織的向心力，並爭取更多優秀人才留任。

陸光瑜（台北市／媒體工作者）