【本報台北訊】考試院力推公務員的獎優汰劣，未來公務人員考績結果分布將呈現「橄欖球型」，銓敘部已展開研擬新考績法，銓敘部也特別重視丙等考績評比的具體規範，並強化公務員的再輔導機制。

依照現行的考績法，考績列為甲等，有一個月的績效獎金，列乙等有零點五個月的績效獎金，推動考績改革後，將可為國庫省下兩成績效獎金。

銓敘部長張哲琛昨天坦言，過去在各機關裡，由於沒有主管要當壞人，所以丙、丁考績幾乎等於零，尤其考績委員會往往流於形式，因此未來修訂考績法時，除將加強考績委員會功能外，也會把評比為丙、丁的標準明確具體化。他認為，讓考績委員會有明確依據，落實考績打法，就算被打丙、丁，也能讓人心服口服。