【本報台北訊】考試院長關中昨天向行政院人事主管說明公務員淘汰制度的必要性，不能讓文官系統變成黑洞。他說，需要公務員支持改革現行考績制度，讓主管打考績不受意識形態或人情影響。

關中昨天出席「行政院擴大人事主管會報」闡述考試院推動公務員淘汰制度的理念。他說，正確打考績不只關乎公平的問題，也會影響組織的士氣與競爭力，馬英九總統期望公務員要有慈悲心，要聞聲救苦，在現行考績制度下，「如何做到馬總統的期望

？」

他說，建立公務員退場機制是為提升競爭力，不能再「善善不能用、惡惡不能去」。照現在考績的打法，獲得甲等、乙等的公務員共達百分之九十九點七以上，獲得丙等、丁等的公務員幾乎不存在，但是民間對公務人員的評價顯然沒有這麼好，出現很大的落差。

另外，世界重要評比國家競爭力的組織，像是世界經濟論壇（WEF）與瑞士洛桑管理學院（IMD）的國家競爭力評比中，台灣的政府效率評比數字也遠落在民間企業效率之後，顯見當前考績制度改革的必要性。