【柯永達報導攝影】事業和下一代前途，是大陸台商兩大煩惱，五年前東莞台商成立台商子弟學校，提供台商兼顧子女教育和事業兩難的一項選擇，台商學校學生回台後可繼續升學。

但許多台商擔心台灣推行的教改不利孩子未來競爭力，有幾位台商把孩子從台灣轉到大嶺山中學就讀，程度大多趕不上大陸同學。

珠三角經濟發展大半建立在大量外省民工創造的勞動力，長期形成了「工廠多、酒店多、學校少、孕婦少」的特殊社會現象，因為外來人口不能在當地就學，生孩子也不能享受當地政府提供的福利。

但最近三年多來，珠三角城巿為了吸引外來人口入粵工作，維持當地發展繁榮，開放外來人口在當地讀書，並大肆投資教育，今年廣東省教育投資達二九九億人民幣，東莞、深圳兩個最富的行政區去年教育投資也超過百億人民幣，中小學素質明顯提升，吸引不少台商把子弟送到當地學校就讀。

大陸學生的競爭力確實強過台灣很多，家長沒讓女兒送到當地學校讀書，純粹是為了不喜歡大陸中小學生要打紅領巾。但在東莞台商學校讀書的學生僅一千五百多人，多數在珠三角工作的台商，仍然把子弟送到當地學校就讀。

東莞台商協會副會長葉春榮說，在大陸考大學比台灣難太多了，大學畢業生的平均水準比台灣高，重點大學畢業生程度更高。大陸教育體系教出來的孩子，雖然在很多學科專長方面「訓練有素」，但人格特質就沒有台灣的小孩子活潑，人際關係也較冷漠，如果希望下一代有較多元化發展，還是台灣教育較開放。

台灣的年輕人畢竟生活較優渥，因此三十歲以下年輕員工，耐操和抗壓性普遍不如大陸員工。現在的中年人畢業後從組長、工程師酘酘到總經理，經過三十多年磨練，但現在台灣工廠都搬走了，年輕人再也沒有像他這樣的鍛練機會，機會已轉到大陸的年輕人身上了，這對台灣下一代競爭非常不利。

台灣下一代的生存空間備受壓縮，反映在大陸企業佈局，鑫茂科技去年買下捷克和巴西新廠後，派赴新廠的幹部就以大陸員工為骨幹；寶成工業近年在越南、印尼投資擴廠，引用的幹部也以大陸員工為主，除了薪資成本低外，大陸員工適應性強，更是台灣年輕人難以匹敵的。

部份台商為了提升下一代競爭力，讓子女提前接班或加入企業經營，運時通董事長陳燕木的兒子剛退伍，就被陳燕木招到大陸，和大陸幹部同吃同住，平起平坐，一塊幹活，目的就是兒子也能學習大陸幹部的長處。

多數台商認為，和台灣的年輕人相比，大陸年輕人早熟、獨立，但台灣年輕人思想較靈活，多少反映兩岸經濟發展的先後，台灣年輕人要爭取更大的發展機會，應該運用現有的條件，加強行銷和國際化的能力。