【本報綜合報導】AI帶動台灣薪資成長，主計總處9月中發布去年勞動報酬統計顯示，去年因AI紅利，全體受僱員工全年薪資報酬每人平均達76.1萬元，較前一年大增近3萬元。但其中非經常性薪資占比21.1%創新高，屬於固定收入的經常性薪資占比則降到65.1%，創29年有數據以來最低，10年來降低3個百分點。

對於薪資高成長來自獎金而非加薪的現象，學者認為原因可能有2個，一是來自AI產業廠商大發獎金激勵員工，反映K型經濟現象，可能造成所得分配擴大、貧富差距惡化；另外則是廠商為規避法定勞動成本，利用變動性獎金取代固定加薪，屬於普遍現象，與所得分配變化無關。

也有學者指出，AI採購熱潮從去年開始爆發，廠商很難判斷熱潮持續多久，一旦採固定加薪，恐大幅增加營運風險，先將已創造的獲利用獎金分給員工較合理。

中央大學人力資源管理研究所兼任教授辛炳隆表示，從去年勞工薪資結構變化，有兩點觀察，一是為何非經常薪資占比逐年拉高，如果來自產業發展差距造成，例如，是AI半導體產業發鉅額獎金激勵員工，因此該產業變動性薪資占比遠高於一般產業，如此就是AI產業特有現象，來自K型經濟結果，就會造成所得分配惡化。

另一觀察重點是， 若各行各業都採行增加變動性薪資，固定薪資盡可能不動，就可能是規避法定的勞動成本產生的結果，如此就非所得分配惡化，而是雇主面對勞退、勞保費率增加，採行的規避手法。