【本報台北訊】鼓勵65歲屆退勞工續留職場，勞動部昨發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再雇用參考指引」，羅列協商應注意事項、可運用資源等。由於修法前，即可協商延退，但決定權仍在雇主手上，新指引也是如此，因此被外界譏諷為「雞肋法條」。

何時協商延後  憑雙方意願

對此，勞動部官員坦言，法令僅明定未滿65歲不能強制終止契約，勞工若屆齡65歲可主動提出延後退休意願，雇主若考量工作安排，仍可不同意其延後退休。

換言之，勞雇協商，只是法律上給雙方的一個空間繼續往後走，若原公司沒有適當職位，勞工只能轉往就業服務機構尋求轉職協助。

值得注意的是，現行法規並未限制協商延後退休年齡的時間點，全看勞資雙方協商結果。雙方如協商同意延後退休，雇主不得以年齡為由，對其有差別待遇，違者可處30萬至150萬元罰鍰。

《勞動基準法》第54條修正條文於2024年7月31日公告施行，勞雇雙方可協商延後65歲強制退休年齡，勞動部統計，自2024年8月至2025年7月，超過2萬4000名年滿65歲勞工選擇續留原公司服務，其中1萬9000多人採「延後退休」，在不中斷勞保投保的情況下，持續工作；4800多人先結清舊有年資或領取退休金後，以「再雇用」形式重新加保。

據最新參考指引，勞資雙方可從三種模式中擇一合作，首先，勞資未經特定協商，勞工持續提供勞務、雇主持續支薪，法律上視同勞動契約自動延續；第二，雙方協商延後退休年齡，訂下書面紀錄，年資不中斷，並履行原有勞動契約，雇主不得單方面變更薪資或勞動條件，如有調整，需經雙方合意。

第三為退休後再受雇，勞工辦理退休，領取退休金後，可依《中高齡者及高齡者就業促進法》簽訂定期勞動契約，讓職務設計與工時更具彈性，在契約期間，雇主不得再以年滿65歲為由終止契約。

薪酬增加 退休也有保障

台灣工人鬥陣總工會理事長何政家直言，若是職務可取代性高，當資深員工薪資高，公司當然不會想繼續聘用，美其名勞資協商，最終還是取決資方意願，不是勞工說想留就可以留。

何政家說，缺工雖是事實，但若要提高勞參率，政策方向應該是要求企業提高勞動條件、薪資，讓年輕人願意投入全職工作，而不是轉往外送員、接案等彈性、自由度高的非典型勞動；提升薪酬待遇的同時，不只能吸引年輕人，勞工在一定年齡退休後，也能有足夠的經濟能力維持老年生活安定。

全國產業總工會理事長戴國榮也認為，雖是勞資合意，但個別勞工沒有協商能力，雇主若認為有業務需要就會讓勞工延退，反之當然就拒絕，尤其台灣以中小微型企業占大多數，沒有工會組織，個別勞工很難行使協商權，勞工沒有選擇權。