【記者張穎容台北報導】教育部昨日宣布，將提高公立中小學校教師導師職務加給、兼任及代課教師鐘點費，以及增訂教師行政工作獎金，3項經費全年逾43億，中央、地方各分攤一半。導師費從每月3000元調升至4000元，兼任及代課教師鐘點費全面調增20％，增給行政工作獎金1000元到2000元，並追溯自2025年9月1日起生效。此外，也將擴大《自願服務偏遠地區學校校長及教師特別獎勵辦法》的傷害保險適用對象，預計今年起實施。

教育部長鄭英耀表示，這是政府對教育現場夥伴校長及老師的承諾，更是用行動具體支持，行政院長卓榮泰也同意全面提升公立中小學校校長和教師的加給，代表政府對教師價值的肯定和實質支持。

行政減量 教師回歸教學專業

國中小導師費已13年未調升，高中也有8年未調整，國高中教師鐘點費30年來僅調升一次。教育部國教署長彭富源指出，公立中小學導師職務加給已多年未調整，考量備課、親師生溝通比以往更多元，導師費從每月3000元調至4000元；鐘點費部分，國小從336元調至405元，國中378元調升到455元，高中420元調到505元。

為解決行政大逃亡，教育部除了增加給予行政工作獎金之外，也拚行政減量，期盼讓教師回歸教學專業。彭富源表示，行政工作獎金是外加於現有的主管職務加給，每月增給1000元至2000元，主要依照學校規模發放，並以50班做指標分成三級，但避免某些縣市少有大校，另也規定，學校班級數在該縣市前5％多的學校，就視為50班以上大校。

教育部補充，第一級至第三級分別為2000元、1500元、1000元，各主管機關就各級別人員核實審認。第一級為班級數50班以上之學校校長，第二級為班級數50班以上之學校處、室主任、組長、科主任，第三級是班級數未達50班之學校校長、處、室主任、組長、科主任、高中副校長及國中副組長。

至於行政減量部分，教育部主任祕書林伯樵說明，教育部針對高中以下學校的行政工作做通盤檢討，訂定行政指令50％的目標，提出3種減量模式，包括系統填報取代紙本作業，整併或刪除相關措施，調整辦理期程、項目對象及程序，經過3個月總共檢討150項業務，其中有104項完成調整，調整比率達69％。

全國教育產業總工會則指出，教育部僅管理自己的行政減量，忽略各部會、各縣市政府、各局處的轉文、來文，每個公文都要耗費行政人員非常多的時間，讓行政減量僅淪為口號。

校事會議修法 預計12日公布

至於上路後頻傳爭議的校事會議，原定2025年底前公告修正結果，但教育部政務次長張廖萬堅坦言，校事會議修法仍在收尾，預計1月12日公布。

彭富源表示，校事會議如何處理濫訴、小案不大辦等的法令主軸已大致修好，但還需要檢視一些旁枝條文，約有50多個條文需要核對，避免因細節沒有處理好，失去政策美意。