【本報台北訊】博士就讀意願低，大學又面臨教師退休潮，導致師資危機。文化大學為此鬆綁聘任教師的「旋轉門條款」，該校培養出的博士生不用再到校外任職一定年限才能回母校應聘；也有大學提出挖角另類思惟，招兵對象為五十多歲、在半導體業上班的壯年博士，讓學生畢業後很快跟業界接軌。

文化大學通過修正《教師聘任服務辦法》部分條文。原條文為：「為鼓勵本校博士畢業生勇於面對競爭，新聘專任教師為本校博士者，應具有博士學位後，於其他公私立機構從事與所習學科相關之教學、研究、專門職業或職務專任二年以上且表現優良之經歷。」這次修正新增：「徵聘單位於學年度內辦理對外公開徵才程序，無人應徵所需職位時，於同一學年度辦理同一職缺之招聘，不受前項限制。」

自己培養學生

不能用很可惜

文大校長王子奇表示，該校博士生畢業後留在學校當助教、職員，有些人的專長，跟學校師資需求滿吻合，但因為是校友，又沒有在外面擔任教職一定年限以上，只能一直耗著。他舉例，之前一名商學院的博士畢業生，在學校當組員多年，最後被其他大學找去當助理教授。

「自己學校培養的學生，卻不能用，很可惜。」王子奇說，經所有學院共同討論出較彈性的做法，希望能聘到所需專長的老師。

有老牌私立大學提出另類的聘人作法。該校校長說，目前校方的招兵對象，主要是已經在半導體業上班，有博士學位，五十多歲，並對教學懷有夢想。因為這群人應已財富自由，因此學校再邀請他們回來學界貢獻幾年，也能讓學生畢業後很快跟業界接軌。

文大新聞傳播學院長郭文平說，近期徵聘傳播類教師時，的確有發現似乎應聘的教師不如以往多，過去傳院徵聘教師，可能都會有十多個應徵者，但是近來應聘人數減少，還有很多不符合專長。

教授咸認應彈性

但應該兼顧素質

「這是全世界一致的看法。」佛光山佛光大學校長趙涵㨗說，在美國也是如此，自己學校畢業的博士班學生，一般來講要留下來，除非是非常優秀，不然都會期待他先到別的學校「轉」一下。加上系上老師幾乎都教過這位同學的話，對他的發展也會有一些不同的壓力。

許多教授認為，在缺生又缺師的高教環境下，放寬旋轉門應是未來趨勢，但不能造成教師素質下降。

台大、中興、中山等大學，在新聘教師上有「旋轉門條款」，以提升師資結構多元性並防止學術近親繁殖，但校方說，辦法也保留彈性，具特殊專長或優異表現，通過三級教評會的嚴格審議，不在此限。

台大電機系終身特聘教授張耀文認為，現行旋轉門條款值得檢討修訂。許多大專院校面臨少子化壓力、退休潮交疊，博士畢業生減少和教授薪資和年金誘因不足，即使有年輕博士，但願投入教職相對有限。若制度過於僵化，可能錯失留任本系優秀博士的機會。

清華、成功等校則沒有旋轉門條款。清華大學副校長戴念華說，如果應聘者夠優秀，大學也有這個招聘領域教、研的需求，其實也不需要有旋轉門條款。但他強調，不應該因為取消旋轉門條款而造成教師素質的下降。