【本報台北訊】80歲以上聘請外籍看護免評巴氏量表新制將於8月上路，推估聘請外看者新增10萬人，恐釀「棄重擇輕」潮。為降低衝擊，勞動部昨公布申請程序輕重分流、國內承接重症優先、擴大重症多元免評等6大配套，另擴編11.8億元協助重症家庭度過照顧空窗期。

《就業服務法》第46條修法通過後，年齡滿80歲以上，或70歲至79歲患有癌症2期以上者，得免經醫療機構的專業評估聘請外籍看護，但外界擔憂恐引發看護工「挑工」，選擇容易照顧的輕症、健康長者，也可能藉此拉抬薪資，要求加薪，讓重症家庭處境更為艱辛。

事實上，最近12個月已出現「挑工、搶工」現象，勞動力發展署副署長陳世昌說，「即便有配套措施，仍無法完全避免衝擊。」

為此，勞動部、衛福部多次開會協商，研擬6大政策，勞動部發展署管理組組長蘇裕國表示，首先建立「輕重分流、重症優先」制度，只要檢附「重症」證明，就可優先處理，自申請、審查許可、引進移工至聘僱管理，於照管中心的推介時間縮短至1天，一般案件則需為7天。例如，80歲長輩需至台灣就業通網站刊登求才資訊7天。

家庭照顧者關懷協會祕書長陳景寧說，廢除巴氏量表評估後，建議應全面改以長照失能評估，並將心智功能、家庭照顧能力全面納入綜合考量。

衛福部長照司副司長吳希文說，現階段放寬的多元免評對象，已包含使用長照照顧服務6個月以上者，讓聘僱移工跟長照服務端有更緊密的連結。

吳希文表示，目前共有900多家醫院，可協助長者患者評估是否符合「綠色通道」快速通關資格，民眾可申請專業到宅評估服務，減少失能者奔波，提升申請便利性與可近性。