【本報台北訊】日前台大資工所、中山大學資工系與機電工程系均因專任教師數不足，生師比未達教育部標準，遭不核給擴充名額或列管。近日又有學界人士透露，指某頂大資通訊相關科系生師比高達91，遠遠超出需低於35的標準。學界憂心，教師短缺恐讓台積電等護國神山群失去人才後盾。

年薪差150萬 人才流失到業界

學界人士透露，生師比不彰起源於109學年資通訊擴充名額方針，當年很多大學認為設備不足不應該外加，「但最後都吞了。」幾年擴充下來，研究室被養大、養多，已不太能異動。

對此，校方坦言，近年培育的學生太多，但教師數難提升，於是利用學院下設有數個系所每年一同調配教師，輪流「不達標」，希望以此通過生師比查核。但今年調配時，該所分出太多老師給其他科系，導致自身生師比嚴重不達標，但該所教師仍維持原數，只是調配時發生失誤。校方也表示，教育部規定一系所生師比不可2年不達標，第3年將被扣減名額，茲事體大。教育部也知道大學會使用某些「方法」，因為教師稀缺不是三天兩頭就能解決的難題。

暨南大學校長武東星分析，「不是大學不找老師，是實在不好找。」近年人才流動到業界，致使資通訊相關科系要找老師比其他系更困難。日前某上市櫃公司徵博士級職缺，年薪400萬，而初任的大學教授年薪僅250萬。

公校名額擴充25% 師資難負擔

115學年招生比照114學年，公立大學學士班資通訊、AI、半導體相關科系學士班擴充名額比率3％、碩博班25％；私立大學學士班17％、碩博班15％。

升學輔導平台大學問執行長魏佳卉談到，當年討論擴充名額時，沒有預見未來大學資通訊領域教師難聘的問題。近年台灣將科技業視為護國神山，廣開公立大學碩博班25%擴充名額，學生好就業、家長開心，但未能解決科系無充足教學人力，護國神山可能因此失去後盾。

魏佳卉說，大學正遭遇優秀青壯派被海外挖角、資深學者退休，若要招這麼多學生，資源需給到位讓大學確實聘僱人力，甚至將流失的人才聘回，否則公校名額擴充25%真的要改。

高教工會組織部主任林柏儀則指出，大專校院確實喜歡「多招生」，指導人力是否充裕，一直以來都被視為次要考量，但不能以犧牲品質的方式換取擴招，否則人力精實度不足，也會影響業界。