【本報綜合報導】物價高、生活壓力大，台北市出現教師荒，近3年缺額均超過1500人，不僅正式教師，連過去條件具優勢的代理教師也經常開6、7招還找不到人，有校長呼籲應比照「偏鄉加給」給北市教師「首都加給」留才。

台北市教育局表示，日前向中央提案爭取，教育部以「無適當指標」否決提案，目前盼提升福利減輕教師生活壓力。

全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙表示，台北市代理教師過去具有全年聘、年資敘薪等優勢，但教育部2023年宣布代理教師教師全年聘，114學年度各縣市全面採計代理教師年資後，優勢已不在，未來北市教師缺口恐會愈來愈大，影響學子受教品質。

台北市教師會政策部主任葉青芪直言，提高薪資待遇是最直接留住人才的方法。

依照現行制度，教師起薪大學學歷4萬6700元、碩士5萬4170元、博士5萬9740元，再依不同職位提供加給，薪水看似不錯，但實際上工時多、經濟壓力大是說不出的苦，在台北市更明顯。

部分北漂的教師直言，扣掉房租、生活費，每個月幾乎存不到錢，只能選擇便宜、環境差的租處，不少懷抱熱情北上工作的同伴，沒幾年就擋不住現實壓力調離。