在勞工團體的壓力下，八年沒調整的「勞工保險投保薪資分級表」上限可望調高。即將退休的高薪勞工收益增加，雇主負擔加重，後續效應值得觀察。

自八十七年八月以來，勞保薪資分級表上限一直停在四萬二千元，健保及勞退分級則都超過十萬元，勞保明顯偏低，有欠公平。

薪資超過的勞工，雇主也只須依上限標準申報。辛苦半輩子的勞工退休後，勞保退休金拿不到二百萬元，根本不敷養老所需。因此，勞工陣營不斷促請勞委會調高勞保上限。去年底，侯彩鳳等數十名立法委員更連署，要求勞保投保薪資分級表調升七級，上限改為五萬七千八百元。

勞保費用係由政府、勞工、雇主三方依照「一：二：七」的比例分擔。勞委會考慮雇主負擔，傾向將上限拉高二級，調整到四萬五千八百元。現行適用四萬二千元投保薪資勞工達一百五十六萬人，依照新上限，全體雇主每月勞保費負擔將增加二點七億元。

工作滿二十五年的勞工，每年只須多付五九三元，將來領取老年給付時，就可多領十五萬二千餘元，即將請領老年給付的資深勞工投資報酬率相當高。調升上限後，老年給付、勞工生育、職災傷病、死亡等給付金額水漲船高，初估勞保每年將增加近百億元支出，企業控制成本也可能凍薪，都值得正視。