【本報台北訊】台灣移工議題持續受關注，勵馨基金會移住者研究團隊發布「外國籍工作者人權政策應用關鍵報告」，有近半數的外籍工作者不清楚台灣的勞動法規，恐致使其勞動權益受損，有約3成受訪者認為自己被強迫加班，也有3成認為受歧視，大多是因為國籍和語言。在上市櫃公司工作者，也有2成多表示，公司未公告性騷擾防治措施，1成左右沒有公開權益申訴管道。

我國陸續開放外籍移工來台工作，但相關亂象叢生。勵馨基金會指出，根據移民署統計，截至今年10月底失聯移工人數已近9萬人。另外，產學合作為目標的外籍生適應不良，課程設計失當，名目學生、實質學工的消息叢生。

7成公司 未安排職安培訓

移住者研究團隊報告指出，受訪者中，仍有近半數不知道外籍工作者也適用勞動法規，對於性平3法（《性騷擾防治法》，《性侵害犯罪防治法》及《性別平等工作法》）的適用性，僅有4成多清楚。

職場中有3成受訪者認為被強迫加班，3成認為被歧視。有近7成的公司未安排職業安全培訓課程。政策方面，有6成期待放寬永久居留資格和失業補助金。外籍工作者也提到，外籍工作者中，不分行業別，都有身心健康議題，常會陷入抑鬱和焦慮中，農業移工人數雖少，也需更多關心與協助。

勵馨基金會移住者服務中心主任李凱莉表示，我國人口快速老化，9年內有近400萬人退休，明年將進入「超高齡社會」，人力及人才應不分國籍，永續才是政府必須重視的議題。

評點制 僑外生規定未鬆綁 

此外，外籍工作評點制今年邁入第10年，迦南計畫共同創辦人暨執行長楊冠義表示，評點制雖然陸續放寬外國人留台工作規定，但因雇主聘僱僑外生的規定沒有放寬，受限於企業年營業額要達到1000萬的規定，使得外籍工作者的工作機會大減。

2014年7月開始，「畢業僑外生留台工作」除了依一般依薪資、工作經驗等條件申請外，亦可以使用「評點制」申現在工作幅度更加多元，兼職、斜槓族群很多，楊冠義表示，希望工作證可以更加便利，別讓外籍工作者每換次工作就得重新申請，甚至連兼差、兼職、上通告等也都得再跑流程，重新申請，造成很大的不便。