【本報台北訊】隨著公共化幼兒園增多，幼教本科生投入幼教職場減少，私立幼兒園師資招募首當其衝，許多私幼面臨找不到老師的困境，甚至有幼兒園都準備開學了，老師還找不到，最後拜託離職師回校擔任，才解決窘況。

中華民國幼教總會指出，幼兒園所愈來愈多，但是師資數量卻未提升，甚至幼教環境愈來愈差，使得本科生投入意願降低，讓師資招募雪上加霜。

據教育部學前教育概況統計，110學年至111學年，一般私立教保服務人員數呈現明顯下降趨勢，又以未滿25歲人員數減少最為明顯，110學年對比前一學年減少6.7%。但非營利幼兒園的人數則是上升趨勢，110學年未滿25歲教保服務人員年增7.2%。

中華民國幼教總會前總會長廖文秀表示，曾聽不少私立幼兒園反映，公共化幼兒園一間一間開，使大部分師資往公共化幼兒園任職。

至於為什麼幼教、幼保本科生到私幼任職意願低？廖文秀表示，大多覺得私立幼兒園比較忙、工時比較長，且大部分師院等等師培機構的教授大多也會要求學生選擇公立幼兒園實習。

全國幼教產業工會理事長許文菁則認為，部分園所比較難找人，與勞動條件相對辛苦有關係。許文菁呼籲園所至少要遵守最基本的《勞基法》，老師們不願意屈就不尊重專業的薪水，因而傾向往薪資福利較有保障的公共化幼兒園任職，應是主因。