【本報台北訊】當勞工遇公司歇業、清算或宣告破產，被積欠工資、退休金或資遣費追討不到時，可向勞動部申請工資墊償基金。

但現行規定勞工只能申請公司宣告起逆推六個月期間內積欠工資，導致超過六個月前被雇主欠的錢，不僅求償無門，墊償基金也無法代墊。勞動部為此預告修正《勞基法》施行細則，增訂放寬「雇主於歇業、清算或宣告破產前五年內積欠未逾六個月工資」也可獲墊償，估兩千多名勞工受惠。

《勞基法》規定，雇主每月按僱用勞工投保薪資總額比例提繳積欠工資墊償基金，當雇主發生歇業、清算或宣告破產而積欠工資、退休金或資遣費時，將由勞動部墊償基金先墊付給勞工，後續由勞保局向雇主追償。依規定墊償範圍為雇主在歇業、清算或宣告破產前半年內所積欠工資。

勞動部條平司司長黃維琛說，因墊償基金只逆推六個月內工資，若勞工被積欠超過六個月的工資，只能靠打民事官司請求債權，遇公司關門倒閉，勞工通常求償無門，勞動部因而參考國際勞工公約精神，並考量工資請求權消滅的短期時效，修正放寬「雇主於歇業、清算或宣告破產的前五年內積欠未超過六個月的工資」可於一定數額內獲得優先債權及工資墊償保障。

黃維琛說，草案預告期一個月，經法制作業後需經行政院核定才會公告，新規定最快九月底上路。