文／陳啟文

任職的單位最近出了好幾個中階主管缺，許多基層小主管積極表態有意願更上一層樓，紛紛使出渾身解數，把自己優勢的一面展現出來，希望能獲得長官的關愛眼神，脫穎而出，但身為最資深小主管之一的我，卻依然不為所動。

事實上，十多年前我就有升官的機會，長官也明示我接受挑戰。但因當時孩子還小，怕會為了多陪孩子而影響工作，且升官後的業務更繁雜，責任也更重，此外，還要分配同仁工作及打績效，這點我自認頗有壓力，只好加以婉拒。

有同事質疑我是不是在等「好缺」再升官，但經過幾次的升官機會，我都自願放棄，臆測之辭逐漸消失，長官不再催促，符合升官條件的同事也不會把我當對手，就這樣過了十多年。

這些年來，我看到許多中階主管盡力付出，甚至再往上爬升，但也有不少中階主管，因能力尚有不足，待人處事不夠謙和，溝通協調常出差錯，做得相當辛苦，甚至有人提早辦退休。

逐步邁向退休之齡的我，因為沒有升官，生活及工作更快樂，許多同事稱讚我懂得讓步，反而海闊天空，我也認為這樣的選擇沒有任何遺憾！