【本報台北訊】壽險業在走出疫情之後，又遇一連串改革，加上壽險業熱賣的投資型保單，提高專業門檻等因素影響，使得不少業務員另尋出路，讓壽險登錄業務員跌破21萬人關卡，6大壽險為壯大業務團隊，紛紛透過業務制度改革、校園徵才、鼓勵斜槓等方式，爭取新血加入，6大壽險公司也提出2024年增員目標人數，總計達2萬2500人。

為吸引新血加入，壽險各出奇招，新壽2024年起業務制度實施「行銷制」，採部分工時， 時間彈性運用，滿足數位原生族群生態，並透過組織、薪獎結構及晉升考核制度的轉型來帶動組織發展。

南山人壽近年來積極培育青年，透過深入校園舉辦各式活動。台壽則支援數位媒體供業務員經營自媒體，並透過建立學程模組，協助部隊深耕校園，經營大專院校學生選職。

國壽推出「π高登計畫-CA斜槓業務員」為兼職業務工作者提供絕佳機會，鼓勵業務員累積第二專長。凱基壽則擴大招募年齡，從18歲到60歲並提供其客製化新人專案計畫。富邦則祭出優渥的獎勵辦法，包括：新人專案獎勵、直聘主管專案等。