【本報台北訊】勞動部二○二一年推出中高齡者退休後再就業準備訓練、協助措施計畫，雇主可針對年滿六十四歲的屆退勞工，提供再就業的職訓、職涯發展、就業及創業諮詢，一年最高補助五十萬元。但據統計，今年僅核定四十家企業、協助八十六名勞工。有學者認為，雇主沒有誘因幫退休員工做再就業準備。

台灣二○二五年將邁入超高齡社會，活用中高齡、高齡人力資源已成趨勢。雇主只要指派年滿六十四歲員工參加再就業職業訓練，勞動部就補助七成訓練費，再就業準備協助措施則提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢等協助措施，兩支計畫合計一年最高補助五十萬元。

但再就業計畫自二○二一年上路以來，成效一直不佳，其中再就業職訓，今年共核定二十五家企業、六十七人，去年也僅核定十二家、二十五人；再就業準備協助措施今年核定十六家企業、十九人，去年核定十一家、十九人。

勞動部勞動力發展署官員解釋，雇主對於運用中高齡、高齡人力還需要翻轉觀念，發展署今年舉辦了二十五場說明會，鼓勵雇主協助屆退勞工開拓事業第二春。

台灣大學國發所兼任副教授辛炳隆則質疑，沒有誘因，雇主為何要替即將離開公司的員工做再就業準備呢？過去曾有人建議退休再就業準備，應提早到六十、六十三歲時進行，退休前一年才起步暖身太晚，反而可能變相給雇主逼退員工提前退休的機會。