【本報台北訊】勞動部為解決缺工問題，增加勞動力，瞄準「退休人士」，規畫自2024年1月起首度祭出「壯世代就業獎勵」，失業連6個月以上之55歲勞工或依法退休者，只要穩定就業3個月，可領3萬元；再繼續穩定就業一段時間，可再領3萬元，最高可領到6萬元。勞動部預計號召10萬名退休人士投入勞動力。

勞動部已推出「中高齡僱用獎助措施」，雇主若僱用45~64歲中高齡者或65歲以上高齡者，僱用滿3個月，雇主可申請僱用獎助，分別政府每月補助給雇主1.3萬元、1.5萬元，最長可領12個月。

明年起搭配壯世代就業獎勵，55歲以上失業勞工或退休人士只要穩定就業，雇主及勞工都有獎勵。

此外，目前勞動部補助雇主辦理退休準備及就業促進活動，限定針對64歲即將退休勞工；但很多雇主反映，退休準備應及早進行，因此自2024年起，雇主為55歲以上勞工舉辦在職穩定就業及退休後再就業準備協助措施或活動，都可每年最高獲50萬元補助。

據了解，勞動部規畫壯世代就業獎勵，仍有部分細節待敲定。勞動部原規畫，55歲以上退休人士只要穩定就業3個月，可領3萬元獎勵金；再繼續穩定就業3個月，可再領3萬元，最多領兩次，亦即只要穩定就業6個月，最高可領到6萬元獎勵金。但學者專家建議，第2次穩定就業期間可再拉長，鼓勵穩定就業，避免領完獎勵金就不幹了。

國內各行各業 掀起加薪潮

除了勞動部以獎金想缺工難題，國內各行各業更掀起一股加薪潮。像是中華郵政比照軍公教人員明年元旦起調升4％薪資，中華郵政公司董事長吳宏謀日前透露，今年年終獎金（考績及績效獎金）依照慣例也維持4至4.4個月。

民間部分，零售、餐飲業缺人力，業者則祭出加薪政策盼能留住人才，家樂福近日宣布，明年加碼提升薪資福利，明年1月分調漲正職基層薪資平均幅度10%，同時提升其他福利事項；全聯指出，每年都會穩定調薪，幅度約4%幅度，預計在明年1月1日調整；美廉社自明年3月1日起，將視職階調整薪資，漲幅為7%至9%，門市人員加薪7%、副店長8%、店長9%。

金融業也啟動加薪留才，永豐銀宣布明年將加薪5％；中信金也表態明年加薪、至少3％以上；台企銀大幅加碼生育津貼，生第1胎補助從原來1萬元增加至4萬元，且補助補到生第4胎，也就是說，行員若在工作期間累計生了4胎，一共可抱走37.5萬元的生育補助，明年且全員加薪7.5%，向適逢生育年齡的年輕族群招手。