【記者陳玲芳台北報導】為鼓勵生育並讓有意願返院服務員工無「後顧之憂」，新光醫院自今年12月1日起實施「幸福企業育嬰補助方案」，符合育嬰補助條件者皆可提出申請，經審核通過即可領取每月1萬元，最高核發18個月共18萬元補助，以減輕員工育兒負擔。

新光醫院副院長洪子仁表示，台灣生育率世界「倒數第一」，低生育率其中原因在於職場工作者，特別是有生育計畫員工，無法將工作和家庭生活妥善結合，在無法兩全其美情況下，只能選擇離開職場或不生育。

所謂「安家才能立業」，打造友善職場、重視員工幸福感，已成為職場顯學。洪子仁強調，新光醫院深知友善家庭措施，對於員工事業發展和家庭和諧，極具重要性，唯有達到兩方平衡，才能提升員工向心力，與工作績效，共同創造企業永續榮景。

今年11月1日起，在政府2024年實施夜班津貼補助及調漲基本工資前，新光醫院率先實施輪值三班護理人員全面加薪1680元，並配合多項獎勵措施：到職第一個月核發簽約獎金7萬元、提供四年免費住宿等福利措施等。

經統計，2023年11月護理人員離職人數較10月降低30.8%，且護理學校學生選擇新光醫院為實習院所之人數，較2022學年度增加為三倍，顯示友善職場政策，確實提高護理人員留任意願，並有效吸引護理人員進入職場。

此外，除原有哺(集)乳設施、友善排班制度、職業醫學專科醫師提供健康諮詢、孕服租賃服務等，為解決員工托兒需求，新光醫院已與鄰近6所登記立案托兒所服務機構簽立合約，以提供員工子女完善之托兒與就讀環境。