【本報台北訊】百萬大缺工浪潮未停歇，招募難，但上班族能受惠獲得好「薪」情嗎？104人資學院昨公布《2023企業年終及2024薪酬趨勢大調查》，今年有99.6%企業預期發放年終，比例史上新高，比去年增加3.7個百分點；為了留才，17大產業，除了半導體、電子零組件業，受訪企業所屬產業，發放年終比例為100%。但今年年終獎金平均僅有1.08個月，是10年新低。

如果想要明年靠加薪，上班族也會失望了。調查發現，明年只有47.5%企業預期調薪3.2%，調薪幅度10年倒數第3，調薪幅度也不敵去年預期的3.35%，平均每月加薪約1431元，其中缺工壓力巨大的住宿餐飲業，有58%企業預期調薪，居各產業之冠，期盼加薪有助招募、解決缺工議題。

2023年整體年薪平均69.4萬元，創8年新高。2023年平均年薪前5高產業，全為科技業。由於AI火紅，半導體不畏晶片庫存過多亂流，平均年薪102.2萬元連8年稱霸，年增幅5.4%優於平均2.5%。

人資學院指出，2023年呈現「獎金縮水創新低、但年薪總額創新高」的翹翹板現象，原因在於2023年經濟成長放緩，獎金因與企業營收高度連動、變動性較高；但連續3年來的缺工壓力，企業為了搶才已陸續調高固定年薪。