【本報台北訊】護理人力持續短缺，有護理師團體提出「應由醫院加底薪」，並以公立醫院帶動私人醫院，才能有效緩解護理荒。衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳回應，現階段公立醫院護理師薪資普遍較高，以公立帶動私人實為可行，未來更盼能增加公職護理師比率調升50%。

衛福部護理及健康照護司日前公布，護理人力短缺為世界各國共同須面臨的挑戰。針對推動護理人力留任核心策略計畫，也公布將以「推動三班護病比」、「提供夜班費獎勵」、「友善醫院職場營造」面向出發。

蔡淑鳳表示，護理人員執業統計人數截至昨天為18萬8879人，與今年1月相比增加2300人，每年護理人員有流失也有回流，但整體護理人力加上新護理人力，人數仍持續增加。不過，台灣護師醫療產業工會（護師工會）顧問陳玉鳳則質疑，政府統計數字與實際計算有出入，懷疑統計是否遭灌水。

陳玉鳳說，透過全聯會7月份資料加入預估人數，再加上衛福部照護司「護助e起來」每月護理人員異動月差異監測，護理人員人數應為18萬7605人，比衛福部提出數字少了1千多人，計算上明顯有落差。

蔡淑鳳表示，相關護理人員執業登記統計依據政府「護理助產人員系統」內呈現資訊，每天都有異動，昨天提出的18萬8879人為10月10日的資料。

衛福部提出護理夜班津貼但引發爭議，陳玉鳳重申，無論從健保總額還是另有專款，都是拿人民的納稅錢補貼護理師。基層護理人員最需要的是「醫院加底薪」，政府只需負責偵測管理及政策制定，加薪不應由政府，應由醫院院方提供。呼籲當務之急除為三班護病比入法，也應創造讓在院護理師繼續留任，並吸引離開護理職場的前護理師回流，才能對解決護理荒有實質助益。

蔡淑鳳表示，針對護理人員相關夜班補貼等經費，主要以調整原健保護理費、總額外爭取專款及其他公務經費，共有三大管道爭取。她也說，相關工會提出以公立醫院帶動私人醫院，此為可行作法，目前公立醫院護理師薪資普遍較私人醫院高，未來盼能提高公職護理師比率至少至50%，帶動私人醫院效仿，提升整體護理師薪資。

蔡淑鳳說，目前的困難主要分為「醫院憂增加人力將增加成本」以及「夜班護病比高」兩大困難。衛福部將推動全日平均護病比納入醫院評鑑、護病比連動住院診療報酬，並公開護病比資料；夜班護病比高則因考量90%護理人員須輪值三班，以常態性夜班費獎勵，直接提供給護理師，而非醫院。