【本報綜合報導】中央近年成立農業部、環境部、數位部、文化部等新機關，開出許多員額，吸走不少地方政府公務員，雙北是「重災區」，愈來愈多公務員放棄鐵飯碗離職流往民間企業，加上中央搶人雙邊壓力，人才流失快，地方感歎淪為「新兵訓練中心」，對業務推動衝擊大。

新北市人事處統計，公務員近5年離職主因包含返鄉服務、照顧親屬、再次接受考試分發等，調往中央單位更是一大因素。官員分析，雙北與中央單位地緣近，磁吸效應大，加上中央與地方職等差異大，對公務員人才流動，地方幾無招架之力。

新北市去年年離職298人，有166人調往中央。新北市副市長劉和然說，公務員是公共財，新部會成立讓流動加劇，存在已久的職等落差必須正視，才能穩住地方公務員的心。

國營事業 泛公職考生新寵

台北市公務員流動幅度也大，稅捐稽徵處677人，去年竟有100人離職，離職率14.77%，形同大換血。台北市市衛生局259人，去年離職57人，離職率22.01%。

此外，公務員也不再是鐵飯碗。根據考選部統計，近年高普考報考人數持續降低，2021年考報考4萬3000多人、普考4萬2000多人，2022年降低到高考3萬6000多人、普考3萬4000多人，今年再降低到高考3萬4000多人、普考3萬2000多人。

反觀國營事業招考成為泛公職考生新寵，以國營事業聯招為例，近3年都有2、3萬人報考，今年聯招11月考試，補教業預估會維持熱度；中華郵政2021年招考人數2萬多人報名，去年略增為2萬1000多人。

現職公務員說，過去對公務員的刻板印象是很閒、福利好，但現況是加班成為常態，申報加班時數有限制，又不能直接領加班費，還得面對長官各種要求，反而現在在國營事業任職，工作穩定、年薪差不多甚至更好，還能兼顧生活品質。

地方想留才  學者：調整職等

台北大學公行系教授呂育誠表示，除地方特考有限制3年轉調期限外，高考、普考都是全國一致性，人才流動不分中央或地方，對整體文官制度是好事，中央、地方經驗可以互相交流。

淡江大學公行系副教授黃一峯說，若想解決地方政府人才流失情況，應重新調整職務列等，不能用中央、地方上下垂直分布，應用同心圓概念畫分。