【本報新北訊】新北市政府各機關不含警察、消防在內，去年有二百九十八人離職，公務員不再死守鐵飯碗，說明社會風氣正在改變。

在新北市某局處服務的簡姓女科員上月離職，揮別工作三年多的公部門，轉往台積電人資部門任職，收入翻倍，她說，離開公務體系不全然是薪資考量，而是需要工作成就感，擔心「繼續當公務員競爭力會變差」。她直言「這份工作是我離開公部門的跳板，不設限能待多久，一切順著心走」。

新北市人事處統計，二○二一年新北市公務員離職二百三十八人、二○二二年提高到二百九十八人，以上數字不包含警察、消防，若加入警察、消防，數字更高。人事處說明，離職流動原因包含返鄉服務、照顧親屬、再次接受考試分發等，近五年平均離職率百分之六點五六。

國立台北大學公行系教授呂育誠說，公務員轉職可從個人及整體出發，個人角度來說一定是關乎未來職涯發展，在權衡利弊下做出的結果，是自然流動。從政府部門角度來看，應將其視為警訊，考選部門應思考更好的考試、銓敘制度。

此外，不少公務員勇敢放棄鐵飯碗轉入大企業，不只民間搶人才，中央近年陸續成立農業部、環境部、數位部等中央部會，開出許多員額，也讓地方公務員躍躍欲試，新北市農業局、環保局等單位，近二年有十多人轉調中央單位。

新北市動保處長楊淑方說，近一、二年轉調至中央機關服務人數有三人，分別為經建行政、綜合行政和獸醫職系職缺，主因是中央職缺職等較高，未來也較有發展，新北市動保處為二級機關，除處本部職缺外，各組含組長均為七職等以下職缺，難以留住人才。