【本報台北訊】政府端出社工調薪政策，本是端出「牛肉」，卻飽受社工界質疑，由於僅有承接政府專案的社工才在加薪之列，專家表示，非政府組識（NGO）人力受薪資影響，恐被吸引至公部門，導致社區內初級、次級預防，如高風險兒少關懷、社區精神康復據點等出現人力破口，資深社工轉往薪資相對優渥的公部門任職，社區預防性工作無人負擔。

衛福部社救司日前宣布，調升受政府補助的民間社工薪資8.16%，調薪後社工人員起薪3萬7765元、社工督導4萬4239元。但並非所有社工都可加薪，截至2021年底，全台社工專職人員共1萬7015人，衛福部這次加薪對象，僅涵蓋「執行政府專案的民間社工」的1萬人，約有7000多人並未加薪。

台北市社工師公會常務理事李宏文說，社會安全網計畫上路以來，已出現人才虹吸效應，此次政府替社工加薪，將讓國內NGO長期同工不同酬的問題，更加顯著，嚴重的相對剝奪感，會讓社區防治找不到社工。

李宏文指出，執行政府專案的社工薪資制度由衛福部等機關訂定，NGO自聘社工的薪資待遇，則視組織規模、募款能力等，沒有一定標準。此次調薪是針對受政府補助方案的民間社工，恐拉大社工之間的薪資差距。

李宏文說，公私部門社工待遇的差距，對民間NGO社工造成推力，造成社工人員缺工潮，且現況下離職的多是資深社工人員，民間單位訓練已久的人才卻因薪資制度問題被拉走，導致民間留才愈來愈難，許多預防性方案難以執行。