【本報台北訊】國境解封，旅運復甦，行政院昨宣布推動「疫後擴大旅宿服務徵才計畫」，結合交通部、勞動部與教育部3項方案，解決疫後旅宿業人力短缺問題。攤開這項短期補助計畫，除了舊瓶裝新酒，更把腦筋動到大學生，鼓勵「暑期職場體驗」3個月，業者無奈直呼急就章，無視人員上線前，要先接受一至兩個月的職前訓練；學者也批東湊西湊應付業者，未對症下藥，籲適度開放外籍移工，才有望為人力荒設下停損點。

行政院「疫後擴大旅宿服務徵才計畫」中，教育部推出的「大專院校學生從事旅宿業暑假職場體驗獎勵方案」，教育部青年發展署主任祕書蕭智文表示，大專院校本國生、僑外生若在暑期投入旅宿業，每月職場體驗超過80小時，每月可獲補助3000元，每月職場體驗超過160小時，每月可獲補助6000元；若工作地點位於偏遠特定地區者，每月額外給予3000元，最長3個月，預計補助5000人。

中華民國商業旅館同業公會理事長蕭景田說，給大學生職場實習體驗不是不好，這項補助僅3個月，「有跟沒有一樣」，對解決人力荒完全沒助益。他建議政府開放外籍移工從事房務基層工作，起碼較能穩定人力達3年左右，並適當補助業者教育訓練成本，才能讓人力派上用場。

而勞動部與交通部合作、去年5月啟動的「旅宿業專案媒合服務」，1年內總計推介近6000名人力給旅宿業，高喊缺工的旅宿業，卻只僱用1000多人，媒合率僅17%。

勞動部發展署在媒合過程中發現，業者開出的職缺薪資普遍偏低，因此第二階段便要求專案媒合職缺起薪，北北基桃竹地區應達3萬元以上、中南東部應達2萬8000元以上。如額外要求具備外語能力、大專以上學歷、相關證照或一定年資以上工作經驗等條件時，應有正當理由並須合理調高薪資，以符合就業市場行情。